Un bilan de compétences, ce n'est pas « refaire son CV ». C'est un accompagnement encadré par la loi, qui vous aide à analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations pour définir un projet professionnel — et le plan pour y arriver.
Les 3 phases d'un bilan
- 1 Phase préliminaire : on clarifie vos attentes et on cadre la démarche.
- 2 Phase d'investigation : on explore votre parcours, vos compétences, vos valeurs et des pistes de métiers.
- 3 Phase de conclusion : on formalise le projet et un plan d'action concret.
Ce qu'on y fait vraiment
On prend du recul, on met des mots sur ce qu'on sait faire (souvent bien plus qu'on ne le croit), on identifie ce qui compte pour soi, et on confronte les idées de projet à la réalité du marché. Le tout dans un cadre confidentiel et bienveillant.
Ce que vous en repartez
- ✓ Un projet professionnel clair et réaliste ;
- ✓ un plan d'action étape par étape ;
- ✓ et surtout, de la confiance et de l'élan pour avancer.
Pour qui ?
Salarié en questionnement, en envie d'évolution ou de reconversion, demandeur d'emploi… le bilan s'adresse à toute personne qui veut y voir clair. Il est le plus souvent finançable via le CPF.
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